內向人也能打造好人脈！矽谷人不聚會、少出門 也能與人高效連結的「關鍵人脈術」

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   基本工資調漲 國泰金調查逾7成民眾認為不會加薪     她非本科系卻順利錄取科技業 網揭老闆「愛用」2原因 職場面面觀》   中高齡勞工職場求生難？8成2遭歧視、6成5薪情差     她放棄台積電面試被罵「很傻」 網勸：別浪費生命！     他納悶該去台積電還是工研院？ 這原因讓網友一面倒推工研院     櫃買中心招募五類人才 今起報名     24歲年薪破百萬有車有房 文組畢的他推薦跑船翻轉人生     麗清台灣急徵才 準備迎大單     勞動部新營徵才！近500人次參與 口罩大廠開出6萬薪資     「生理假」號稱天王假 雇主要求出示證明恐被罰鍰 職場處方籤》   內向人也能打造好人脈！矽谷人不聚會、少出門 也能與人高效連結的「關鍵人脈術」   基本工資調漲 國泰金調查逾7成民眾認為不會加薪 國泰金今公布10月國民經濟信心調查結果，明年基本工資將調漲，但有72.4%的民眾認為任職的單位不會跟進調薪。另調查也顯示，逾8成民眾預期今年經濟成長可保1，疫情影響下民眾認為通膨緩和。 勞動部已於8月18日召開基本工資審議委員會，經討論決議後，基本工資月薪從新台幣2萬3800元調至2萬4000元，調幅約0.8%... 她非本科系卻順利錄取科技業 網揭老闆「愛用」2原因 一般在求職、求才時，不管是資方還是勞方，多少都會注意職缺與求職者的專業度及適配性，特別是一些較講求專業度的工作，更會以本科系畢業者為優先錄取考量。近日一位日文系畢業的網友意外以錄取電子科技相關的工作，讓她好奇錄取的標準在哪，結果意外釣出職場內幕。...   中高齡勞工職場求生難？8成2遭歧視、6成5薪情差 中高齡勞工職場求生難？根據yes123今（23）日公布的「銀髮勞工職場危機與退休規劃調查」發現，82%中高齡勞工曾遭歧視，65%二度就業薪情差。 該份調查顯示，在45歲（含）以上的「熟齡會員」當中所預訂的退休年齡，整體平均下來，大約落在61.6歲，晚於去年調查的61.1歲，增加0.5歲，也代表中高齡勞工「退休時程」，又延後了半年。... 她放棄台積電面試被罵「很傻」 網勸：別浪費生命！ 許多人夢想進大公司工作，不僅薪資優渥、若尋找新工作也較容易錄取。一名女網友接到「台積電」的面試，但因滿意現在的工作及房子合約問題而推掉面試，讓他的朋友相當傻眼，此文一出，引起許多網友熱烈討論。... 他納悶該去台積電還是工研院？ 這原因讓網友一面倒推工研院 台積電的職缺想到就令人垂延三尺，不過其工作壓力之大一般人難以想像，一位工程師就表示，近日取得兩個工作的錄取通知，不過難以決定到底是要選擇錢多但爆肝的台積電，還是錢較少但相對健康的工研院？網友一面倒表示，雖然錢多，但35歲進台積電實在太晚，還是選擇工研院更好。... 櫃買中心招募五類人才 今起報名 櫃買中心現正辦理徵才，將招募會計審計、程式設計、資訊安全、網路管理及主機系統管理等五類人員，報名時間自10月26日起至11月11日止，一律採網路報名。此外，櫃買中心董事會上周五也通過達亞（6762）及長聖股票上櫃申請案。... 24歲年薪破百萬有車有房 文組畢的他推薦跑船翻轉人生 現代普遍低薪，但像跑船這種特殊行業薪資卻遠高於平均值，月入百萬不是夢，但伴隨要忍受孤獨等缺點。有一名大學文組畢業的年輕人自稱跑船真的能翻轉人生，工作也不難，資產狠甩同齡還在領低薪的同學。... 麗清台灣急徵才 準備迎大單 中國大陸最大LED車燈模組廠麗清科技（3346）接獲美系車廠全新智能化車燈控制器平台件，明年獲利成長可期。麗清對於接獲大訂單一事，僅低調表示桃園觀音廠全新的自動化產線，即將在12月試車，明年第1季開始量產。在104的網頁上，也看到麗清積極在招募新進員工，為了吸引人才，在網頁上還寫明「提供優質宿舍及午餐」。... 勞動部新營徵才！近500人次參與 口罩大廠開出6萬薪資 勞動部雲嘉南分署新營就業中心今天在新營美術園區蓮海棚架廣場舉辦「薪象營福 非你莫鼠」現場徵才活動，18家廠商釋出近700個工作機會，全部都是北台南在地職缺，合計吸引近500人次參加，232人次投遞履歷。... 「生理假」號稱天王假 雇主要求出示證明恐被罰鍰 台北市勞動局近期接獲民眾陳情，表示自己向老闆申請生理假時，老闆卻要求員工請必須提出證明，否則當日生理假列為曠職。勞動局長陳信瑜提醒，雇主不得要求員工提供生理假相關證明或就醫證明等文件，亦不得將生理假視為曠職，否則可能違反性別工作平等法，至少2萬元以上罰單。...   內向人也能打造好人脈！矽谷人不聚會、少出門 也能與人高效連結的「關鍵人脈術」 為什麼現在是內向人能夠活躍的時代？ 《哈芬登郵報》總部位於美國，在全球十國推出網路新聞，而且光是在日本的瀏覽人次每個月就超過兩千萬，各種資訊也是二十四小時不停地快速更新。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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