新進會計也要提供良民證？ 雇主無差別要求恐於法無據

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 管理前哨站/靠創意改善管理 【專業動態】 台積鼓勵員工赴美 福利超優 【專業動態】 永達業務大軍拚增10% 啟動一系列晉升獎勵 【專業動態】 防疫旅館退場潮？這家飯店挺過難關 員工收入翻倍 【專業動態】 野村投信榮獲衛福部健康職場認證 打造樂活工作環境 【勞資權益】 新進會計也要提供良民證？ 雇主無差別要求恐於法無據 【勞資權益】 神腦遭認定不當勞動 公司：依法提行政訴訟救濟 【勞資權益】 共育人才！勞動部雙軌訓練計畫開放企業、學校申請 【人資撇步】 台商防範陸資挖角 會計師三招教戰 管理前哨站/靠創意改善管理 在一場管理訓練課程場合，應邀前來指導的顧問師出了一道題目，場景是面對一條寬廣的河流，河流上有一座橋梁。由於課程的需要，學員們必須到對岸去接受訓練。顧問師要求學員們依序大聲說出各自的過河方法，並且做出相對應動作，唯一的遊戲規則是「過河的方法不得重複」。...   台積鼓勵員工赴美 福利超優 台積電（2330）在最新的內部信中，揭露前往美國新廠工作的細節，合計開出12項豐厚福利，吸引人才前往美國工作。 包括：先前拋出派美可拿兩倍本薪外，還提供子女就讀幼稚園至高中全免費、派任美國廠的員工優先施打新冠肺炎疫苗，及簽約三年後經美國廠主管同意可轉任美國廠員工，同時公司會協助申請綠卡、吸收稅金等多項誘因，尋找勇於赴美的人才。... 永達業務大軍拚增10% 啟動一系列晉升獎勵 國內保經業龍頭永達啟動一系列晉升獎勵，邀請業務菁英晉升成為保險企業家。永達保經總經理陳慶鴻昨（3）日表示，今年目標業務員人數淨增10%，從目前約2,200人，至少再增220人。 台灣的保經公司大約314家，永達被稱為龍頭，陳慶鴻說，因其在生產力、百萬圓桌(MDRT)會員人數、實動率等三項重要指標，長期領先群倫。... 防疫旅館退場潮？這家飯店挺過難關 員工收入翻倍 農曆春節前夕，因應台商返鄉潮，各地防疫旅館量能達到高峰，農曆年過後，防疫旅館需求下降，加上疫情趨緩，有旅館在思考退場時機；也有防疫旅館不急著回歸，認為這是當前最有效求生術，有飯店轉做防疫旅館後，員工薪水翻倍，逆勢開出紅盤。... 野村投信榮獲衛福部健康職場認證 打造樂活工作環境 野村投信榮獲衛生福利部國民健康署頒發「健康職場認證」，顯示野村投信致力為員工打造工作生活平衡、健康運動的職場環境，成果備受肯定。目前投信業者中，只有四家業者獲得此殊榮，充分顯現野村投信對員工的重視與用心。...   新進會計也要提供良民證？ 雇主無差別要求恐於法無據 新進員工到新公司報到時，公司人資通常會要求新人簽署報到文件及繳交相關資料，但若訂定工作規則，要求所有新報到員工，都需提供「警察刑事紀錄證明書（良民證）」，未提供就解約的情況，其實已涉及違法勞基法，北市勞動局表示，將會嚴格審查企業工作規定訂定內容。... 神腦遭認定不當勞動 公司：依法提行政訴訟救濟 3C通路商神腦今天聲明指出，前員工陳政國因違法行為而不適任之資遣案件，遭勞動部裁決認定有不當勞動行為，神腦對此深感遺憾，已依法提起民事訴訟及行政訴訟救濟。 神腦指出，陳政國因違法行為而不適任之資遣案件，乃因陳政國未依維修作業程序違規在先，卻又為掩蓋其作業疏失... 共育人才！勞動部雙軌訓練計畫開放企業、學校申請 勞動部雲嘉南分署今天表示，勞動部「雙軌訓練旗艦計畫」幫企業培育人才解決產業缺工，雲嘉南區參與學子已近1600位，補助學生一半學費，學生訓練期間還有津貼，不僅減輕家庭經濟負擔，畢業後更有豐富職場經歷優勢，近3年參與計畫畢業生順利進入職場比例突破9成7。...   台商防範陸資挖角 會計師三招教戰 面對中國大陸上市公司重金挖角，台商如何力保人才？資誠聯合會計師事務所今（３）日表示，台資企業除了在大陸上市比拳頭，透過虛擬股票、新股認購權、限制性股票等三項工具，讓台幹們分享到公司的利潤，達到保護人才的效果。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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