當主管是一門學問，當部屬同樣不容易。如何與主管互動、取得信任並拿捏上下分際，往往是職場新鮮人最頭痛的課題。企管講師游美未擔任秘書長35年，跟過不同風格的老闆，她認為部屬最重要的是學習適應主管的行事風格，即使自己資歷較深，也要尊重職場倫理。
不卑不亢 才是最佳態度
有些人害怕接近主管，總是刻意保持距離，但這樣也容易錯失被看見的機會。面對主管，最重要的是「不卑不亢、誠懇有禮」，不需要唯唯諾諾，把「是是是、好好好」掛嘴邊，反而容易讓人反感。
與主管交談時，應積極回應、專心聆聽，避免只用「嗯」帶過，可改用「好」或「了解」表達尊重。見到高階主管時，也不必過度緊張，自然地問候即可。游美未建議，可利用月會、搭電梯等機會主動自我介紹，讓主管知道你的存在與貢獻。
尊重主管 避免踩到職場地雷
即使不認同主管，也要記得給予尊重。稱呼主管時，以職銜最恰當，除非對方主動要求直呼名字。公開場合更應避免吐槽主管或搶風頭，否則容易讓對方下不了台。
若主管的決策有問題，也不要當場反駁，可先表示「我確認後再向您回報」，既保留主管顏面，也能降低衝突。私下同樣不宜隨意批評上司，因為流言往往會被放大，最後傷害的可能是自己。
此外，越級報告是職場大忌。主管最怕高層詢問自己不知道的事情，因此工作進度應讓直屬主管充分掌握。即使深受老闆信任，也不能自作主張，凡事仍需回報與請示。
保持適當距離 不可亂開玩笑
有些主管個性平易近人，但不代表部屬能忽略分際。與主管關係再好，也不該炫耀交情，更別洩露主管私事，以免讓同事覺得公私不分。 另外，主管可以拍你的肩膀、主動示好，但部屬不宜反過來過度親暱，更不要亂開玩笑。保持適當距離，才能長久維持良好互動。
細節禮儀 決定專業形象
和主管近距離互動時，更能看出一個人的職場素養。當主管到座位旁交談時，最好站起來回應，並暫時放下手邊工作，專心聆聽。接到指示時，可記錄重點並再次確認時間、地點與內容，避免誤解。
開會時，也要注意座位禮儀，主管旁邊通常由秘書或職位較高者就座，不宜隨意坐錯位置。與主管同行時，應讓主管走在前面或右側；進出門時，可主動幫忙開門。
搭電梯時不必刻意找話題，簡單問候即可。若與主管同車，可適度交流工作狀況，但不要談八卦或批評同事。
禮輕情意重 真誠最重要
員工其實不一定需要送主管昂貴禮物，簡單實用的小物或親筆卡片更能表達心意。例如手工點心、文具或商業書籍，都比刻意討好更得體。畢竟大家的目標都是為了公司更好，學會尊重與協調，才能建立良好的職場關係。
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