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2024/07/05 第 1066期 | 訂閱／退訂 | 看歷史報份   招募難度加大！平均時薪快破200元 八成雇主仍喊招不到人 隨著暑假打工旺季來臨，整體職缺數量成長了 30%，且有 50% 的雇主表示將會維持或增加現有的暑期招募計劃。其中，活動業成長了 40%，餐飲� 全台最大打工兼職平台「小雞上工」2日發布調查指出，隨著暑假打工旺季來臨，整體職缺數量成長了 30%，且有 50% 的雇主表示將會維持或增加現有的暑期招募計劃。其中，活動業成長了 40%，餐飲及門市業則成長了 20%。職缺數最多的前三名縣市分別是台北市、新北市及台中市，三者合計占了全台總職缺的 55%。 此外，80% 的雇主表示，今年度的招募難度相較去年 ...MORE   社會新鮮人第一份工作「撐多久？」 過來人曝：最快7天就走 一名網友好奇「大家第一份工作都做多久？」示意圖／ingimage 對許多社會新鮮人來說，第一份工作格外重要，除了累積經驗外，也能更對往後的職涯有所助益。日前有位擔任護理師的網友表示，他近期上班到身心俱疲，萌生了辭職念頭，好奇拋問「大家第一份工作都做多久才離職呢？」 一名網友在Dcard發文 ...MORE   職安法擬修正 嚴懲重大違規 增源頭管理罰則 營建業職災層出不窮，去年重大職災死亡三百人，營建業就占半數一五一人。在「職業安全衛生法」更名上路十周年之際，勞動部擬修正職安法，初步修法方向包括提高重大違規事件的罰鍰額度，並增源頭管理罰則，從源頭有效減災。 近年來營建業職災居高不下，加上去年屏東明揚大火、建築工地吊臂肇災的中捷事故，都凸顯工安問題。 現行違反職安法相關法條罰鍰為三萬到卅萬元，承攬管理罰鍰則為 ...MORE   科技業防災祭高薪 消防員傳轉職 輝達、台積電在台設廠話題熱門，南韓鋰電池工廠大火造成重大災害，高科技業一旦發生火災損失慘重，更加重視防災，科技業這幾年陸續高薪聘消防專業人員，雙北都有消防員離職轉往科技業負責防災，高薪也高壓力。 過去國內企業招募消防人才最有名例子，就是台北市消防局主任秘書楊炳芬退休，接受鴻海集團招募擔任消防長一職；台北市消防局一名官員表示，國 ...MORE   企業進駐新市鎮 享五優稅 企業進駐新市鎮可享有租稅優惠。 勤業眾信稅務部資深會計師戴群倫昨（2）日表示，企業進駐新市鎮可享有租稅優惠，例如高雄橋頭科學園區。她指出，《新市鎮開發條例》提供五大租稅優惠，包含營所稅、土增稅、房屋稅、地價稅、契稅。 首先營所稅方面，戴群倫表示，投資人在開始營運後可按投資總額15%抵減當年度應納營所稅，當年度不足抵減時，可在以後四年度內抵減。 她提醒，必須留意 ...MORE   獨資、合夥事業主 應報綜所稅 財政部。 財政部台北國稅局表示，獨資或合夥組織營利事業雖須辦理營所稅結算申報，但無須繳納營所稅，而是將所得列入獨資資本主或合夥人的個人營利所得，申報綜所稅，提醒納稅人留意規定。 台北國稅局指出，自2018年起，依《所得稅法》規定，非屬小規模的獨資、合夥組織營利事業，應辦理營所稅結算申報，但無須計算及繳納應納營所稅額；其營利事業所得額屬於營利 ...MORE   虛報薪資遭剔除仍虧損 照罰 財政部北區國稅局表示，營利事業若虛報薪資、經查證屬實，縱使當年度營利事業所得額經剔除虛報薪資支出後仍為虧損，無應納稅額，依規定仍應處罰。 舉例來說，甲公司111年度營所稅結算申報案，原核定課稅所得額為虧損230萬元。 但後來有員工檢舉甲公司虛報其薪資所得67.2萬元，國稅局查核後發現甲公司無法提出相關證明，確認確實有虛報薪資情況，剔除該筆薪資支出、伙食費及加班費共73.3 ...MORE   離職金是退職所得 定額免稅 財政部台北國稅局表示，個人一次領取公司給付的離職金，屬於「退職所得」，適用一次領取退職所得時的定額免稅規定。 台北國稅局表示，有一個案例，甲君綜所稅被國稅局核定補稅，主因其中一筆退職所得被前公司申報為薪資所得，他向國稅局主張，當中有250萬元為離職金，應視為退職所得，而非薪資所得。 此案由納保官主動協助，針對甲君主張及所提供事證來釐清所得性質，由於前公司並未訂定 ...MORE   揮之不去的職場夢魘！盤點難以忍受的「職場霸凌行為」 揮之不去的職場夢魘！盤點難以忍受的「職場霸凌行為」 【文·Social Lab社群實驗室】 《Social Lab社群實驗室》本次透過《OpView社群口碑資料庫》追蹤近三個月內「職場霸凌行為」話題的網路聲量表現，帶您了解網友熱議的職場霸凌行為聲量排行。 職場上最怕遇到職場霸凌，不論多麼小心翼翼，仍免不了受到來自四面八方的欺凌與壓力，在無數的訕笑、排擠以及高壓的工作環境下，上班成為了每日必須面對的痛苦磨難。你是否曾面對職場霸凌？讓 ...MORE   奇葩新人報到首日睡到打呼 網傻眼：主管人太好竟沒叫他回家 一名女網友抱怨公司新人的離譜行徑，直言「主管人太好，沒有當下叫他回家」。示意圖／ingimage 新鮮人剛入職，難免會犯錯，不過若是沒有慢慢改善，恐怕會引起他人不滿。日前有位網友抱怨，公司新人狀況不斷，還在報到第一天就睡著，隔天就緊張到打給主管說「沒辦法上班」，讓原PO崩潰疑惑「有必要緊張成這樣嗎？想知道大家上班時有沒有遇到一些奇葩新人？」 一名女網友在Dcard發 ...MORE   「辛苦了」上對下語氣 職場恐冒犯人？他籲「花式稱讚」啟動善循環 「辛苦了」一詞該如何使用，近期在社群上掀起相關討論串，網友們也針對各自遇到的生活職場狀況發表看法。 「辛苦了」近日在社群媒體threads上掀起一陣討論，不少網友認為別隨便對同事講，因為聽起來似乎有「上對下」的關係，所以如果很常在職場上脫口而出「辛苦了」，會很容易惹怒同事，但這樣的觀點也引發不少網友持相反意見。 threads上贊成可以講「辛苦了」的網友們認為，「對我來說辛苦了很有安慰鼓勵的效果，再加兩個字謝謝更棒」、「如果有人這麼對我說 ...MORE   •為何築起高堤仍淹水？廖桂賢：城市韌性不是控制而是共存 面對來勢洶洶的極端氣候、水患、土石流，台灣做好韌性準備了嗎？本次邀請台灣河溪網理事長、臺北大學都市計劃研究所教授廖桂賢，深入剖析台灣當前的水環境治理正面臨什麼樣的瓶頸，我們又該做出哪些改變呢？ •老外說"Put a Pin in It"，不是要你去找別針！ 開會時，James向外國老闆提到一個新產品的想法，希望說服老闆一些新的做法時，老闆說：�紁et's put a pin in it.�苤劬here is the pin?"James看了一看會議桌四周，Pin不是別針嗎？哪來的pin啊，要怎麼把pin放進來呢？今天來看看pin在商業場景的應用。

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