台積聯發科大手筆 碩士年薪百萬起跳

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   金融女力大爆發 躍上CXO舞台     住宿餐飲徵才需求創新高 每位求職者有1.85個工作機會 職場面面觀》   鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉：改採高科技舉辦     遠東照辦尾牙 改採中小型     台積聯發科大手筆 碩士年薪百萬起跳     金融業大獵才 要找2,000人     台積電分紅 明年起採多次發放     在家工作反更累 工時約多半小時     中高齡求職 心態歸零當實習生     中高齡就業促進法 12月4日上路 職場處方籤》   古書今贏/誠信廉公義 杜絕貪賄歪風   金融女力大爆發 躍上CXO舞台 勤業眾信聯合會計師事務所今（30）日發布報告，匯總三篇Deloitte全球（Deloitte Global）調研結果，分析近期金融女力崛起及金融業女性工作趨勢。勤業眾信報告發現，每增加一名女性CXO，女性高階主管人數就增加三倍。... 住宿餐飲徵才需求創新高 每位求職者有1.85個工作機會 旅館餐廳一度是新冠肺炎肆虐下的重災戶，但隨國旅發酵、經濟成長動能回升，住宿餐飲業逐步回溫。勞動部今天表示，根據勞動力發展署（發展署）就業服務資訊整合系統統計，109年10月各公立就業服務機構新登記求職人數總計55142人，較上月減少10.33％...   鴻海今年尾牙不辦實體活動 劉揚偉：改採高科技舉辦 新冠肺炎疫情衝擊今年各企業年終尾牙的舉辦，鴻海（2317）董事長劉揚偉今(25)日表示，將不舉辦實體活動，但活動仍會進行，可能改採用高科技方式來舉辦，不過，該有的抽獎、加薪等都照常，跟以前一樣。 劉揚偉指出，今年不會像往年一樣舉辦現場活動，但是活動仍然會舉行，可能會用現在的高科技，讓員工可以From Home來參加活動，大概會有這樣新的安排... 遠東照辦尾牙 改採中小型 遠東集團暨遠傳電信（4904）董事長徐旭東昨（25）日表示，台灣在人工智慧（AI）、物聯網（IoT）、大數據發展，「還落後、且不夠」，要加速AI化。 徐旭東昨日出席「2020創新論壇」之後，接受媒體採訪，釋出上述訊息。... 台積聯發科大手筆 碩士年薪百萬起跳 半導體廠大規模徵才，並開出優厚的條件吸引人才加入。以台積電、聯發科為例，碩士畢業生年薪至少百萬元起跳，並且會依照個人表現，給予調薪並發放獎金。 台積電近期已宣布，從明年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，且此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。... 金融業大獵才 要找2,000人 NAND 提前部署後疫情時代人力需求，金融機構規劃明年對外新召募人才有增無減，目前已有民營元大金控（2885）旗下銀行、證券等，以及公股行庫的合庫、一銀、華銀、彰銀、台銀與土銀等業者釋出明年徵才計畫，預計總共要找逾2,000人，尤其在數位金融趨勢下，不約而同要找有經驗的資訊科技人才更是一大重點，上演跨界搶人大戰。... 台積電分紅 明年起採多次發放 台積電（2330）日前宣布明年1月1日起將進行結構調薪，部分原分紅金額可能轉為固定薪資，而其分紅發放主要分兩大塊，分別在每季與每年股東會後發放。 台積電近期已宣布，從明年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，且此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。... 在家工作反更累 工時約多半小時 在家上班，工時反而更長？根據英國國家統計局的數據顯示，英國在4月疫情爆發時，全國約有47%的上班族轉為在家上班，然而平均日工時比1月和2月多了將近30分鐘。專家分析，沒了實際的打卡上下班制度，取而代之的是24小時不間斷的電子信件和線上會議，導致總工時比疫情前在辦公室上班還長。... 中高齡求職 心態歸零當實習生 中高齡者就業最珍貴就是年輕人沒有的「經歷」，1111人力銀行總經理何啟聖建議，求職時應詳細羅列經歷，凸顯出專長與特色。中正大學勞工關係系教授馬財專指出，後疫情時代職場，中高齡與高齡者以適性化方式斜槓參與，充實自己之後，才會有更多元的工作機會。... 中高齡就業促進法 12月4日上路 制定「中高齡者及高齡者就業促進法」為蔡總統的重要政見，也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律，將自12月4日正式實施。 為鼓勵雇主僱用高齡者，「中高齡者及高齡者就業促進法」主要有三項重點。第一，明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約，增加雇主僱用意願。...   古書今贏/誠信廉公義 杜絕貪賄歪風 兒子看書，問我什麼是「疏通關節」，什麼是「活動」？我說：「早上有人叫起床，晚上有人來關心，三餐營養衛生好，朋友陪著做體操，生病有專人照顧，身旁有國家級保鑣。」兒子聽完心領神會：「爸比講話真好笑，根本是坐牢。」...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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