HBR電子報：發年終後提防離職炸彈！主管迎戰員工的「工作週年」

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哈佛商業評論│訂閱/退訂︱看歷史報份 》焦點企劃 你的員工何時最可能離職 》精選文摘 13個跡象顯示有人即將離職 員工辭職神預測？ 》活動快遞 【年初最強檔！】2021線上書展：領導視野，高人一等   2021.02.04 第560期 你的員工何時最可能離職 你認為現今人力市場的情況如何？在過去四年間，招聘人員發現勞動市場有極大的變化，權力從雇主轉向求職者，而這個趨勢會持續加深。這不見得表示員工擁有全部權力，但確實顯示，現在勞工能比以往更常換工作，且不良後果比較少。這項研究顯示，這個趨勢長期來看只會持續加深。嬰兒潮世代一生平均做過11-12項工作，而千禧世代可能做過將近20個工作！ 如果你擔心你的頂尖人才會離職，那就要注意他們的「工作週年」。一項針對逾一百萬人所作的研究顯示，大多數換工作的人是在第一年期間離職，而大多數人會在正好滿一年時離職。而這個趨勢並不僅限於第一年。不論是因為股權取得的時程表、合約，或只是整數年的心理吸引力，離職率持續在每個週年日達到高峰。 通常員工任職愈久，離職可能性愈低，但經理人仍應在這些週年日之前幾個月，努力吸引和留住員工...【閱讀全文】 13個跡象顯示有人即將離職 提摩西．加德納（Timothy M. Gardner） 研究發現有13種「離職前行為」，與員工即將離職的傾向高度相關。如果經理人注意到部屬表現出這些行為，本文建議主管可善用「留任面談」專注挽留明星員工，並確保有離職風險的員工，不會做出對公司不利的行為...【閱讀全文】 員工辭職神預測？ 布魯克斯．荷頓（Brooks Holtom） 大衛．艾倫（David Allen） 企業知道，員工離職的代價高昂，而且有破壞性。企業也知道，留住最優秀和最聰明的員工，不僅可以幫公司省錢，還可以保護競爭優勢和智慧資本。為了留住優秀人才，光靠「年度員工意見調查」可是遠遠不夠，以下為你介紹一個全新概念：「離職傾向指數」（turnover propensity index）... 【閱讀全文】 【年初最強檔！】2021線上書展：領導視野，高人一等 揮別2020陰霾，大步邁向2021。閱讀HBR，與世界一流管理知識接軌，學習不分時、地，搶在每個職涯階段先馳得點！訂閱哈佛商業評論數位版12個月效期，再贈4個月，加碼送最新暢銷熱門書6選1： 1.《人力資源管理的12堂課（全新內容經典珍藏版）》 2.《為什麼我們總是選到不適任的男性當領導人？》 3.《零錯誤決策》 4.《你問對問題了嗎？》 5.《不工作的世界》 6.《最強大腦學習法》 ... 【立即訂閱】 •新冠疫苗藥物最新進展 台灣大學公共衛生學院流行病學與預防醫學研究所教授陳秀熙指出，根據目前第3期臨床試驗期中報告，「莫德納疫苗」提供較多的證據證明可預防COVID-19的嚴重度，而在老人施打後耐受性較佳的則是「牛津疫苗」。 •紐西蘭南島 枝頭黃葉詩意醉人 白楊樹小巧的葉片在陽光下變成無數耀動的金色光點，與蔚藍的天空及湛藍的湖水輝映出大自然最瑰麗奪目的色彩，直教人目眩神迷！如果要以色彩來為不同的國度下批註，那記憶中的紐西蘭肯定是燦爛的金色。

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