楔子：筆者接到《會計研究月刊》這篇文稿的邀約，一口就答應了。是時候到了，來談談永續人才的養成。筆者自1997 年以來，在企業永續領域已經打滾了二十三年，經歷了許多不為人知的考驗，依然堅守在這條路上，存在許多與個人背景有關的因素。在國際網絡中，許多與筆者一同並肩奮鬥的外籍友人，也都多少因為個人背景，而特別能夠忍耐這一條企業永續的寂寞之路。因此，本文將從筆者個人職涯角色開始說起。
筆者完全沒有國外求學或深造的經歷，是國內私立大學培養出來的化學工程學士、碩士與博士。簡單來說，就是「土雞」一隻。而在碩士與博士研究，是應用在燃燒或焚化的領域。1990 年筆者博士班尚未畢業，即應聘進入一間大型企業兼職顧問，接觸到工業級燃燒的能源工程；1992 年正式轉往民間環境工程公司，擔任工業廢棄物焚化業務開發的全職工作，一直努力的領域是致力將燃料或是廢棄物完全燃燒，不管好燒不好燒、有毒或沒毒，全部變成二氧化碳就達成使命了。
從零開始 踏入氣候變遷領域的旅程
雖然氣候變遷議題早自1990 年即有許多議論，1992 年聯合國召開地球高峰會亦訂定「聯合國氣候變化綱要公約」，惟全球一直都未有管制溫室氣體排放的規定約束。直到1997 年前後， 在日本「第三次締約國大會」（COP3）中簽署「京都議定書」，對溫室氣體排放才開始有了更多的討論。只是筆者努力要把所有燃料與廢棄物透過完全燃燒，從中產生的二氧化碳，竟然成了必須要受管制排放的氣體，此事對筆者產生了很大的震撼，足以重新思考職場生涯該何去何從。這一年，筆者35歲，才從零開始認識氣候變遷。
在還沒有成氣候的自我學習之際，機會來了。一個來自歐洲的獵人頭公司的連繫，一家企業永續相關的國際性組織在找一位臺灣區負責營運的主管，有沒有興趣聊聊，筆者毫不思索地答：「Yes」。筆者的條件：與環境議題有關、與國際要有密切的網絡、走在世界轉型最前端；而對方的條件：具備環境的背景、能與外國人共事、年紀不太大、有編輯校刊經驗（因為這個工作的使命，必須對臺灣企業廣宣國際趨勢），一拍即合。
【完整內容請見《會計研究月刊》2020.12月號】
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