職場新手在行事上，請記住「非禮勿視」、「非禮勿言」、「歸零思考」的原則，就不至於誤踩公司地雷：
確實在雇主以勞動基準法第11條第5款「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」為由預告終止勞動契約時，依據各級法院判決歷來見解，若勞工不認同雇主將自己評價為「不能勝任工作」而解僱，到法院起訴請求判決確認僱傭關係存在時，法官會要求雇主必須證明解僱符合「最後手段原則」，否則雇主極可能敗訴。
一、非禮勿視：人難免有好奇心，但在職場上，一時的好奇可能惹來大麻煩。像是經過同事辦公桌前，忍不住窺視其電腦畫面、隨手偷翻其文件；或者在影印機看到同事列印的資料，趁機拿起來瞄幾眼，一旦公司發生機密外洩或客戶資料外流事件時，大家第一個懷疑的就是有這種習慣的你。因此，未經當事人同意，請勿翻閱或查看其資料。
二、非禮勿言：很多年輕人心直口快，有什麼就講什麼，結果惹來一身腥，像是在辦公室肆無忌憚地，評論公司政策或產品，萬一主管或產品設計者恰巧聽見，後果可就不堪設想。此外，公司很多業務是商業機密，不直公開討論，更不可透過臉書、LINE等社群工具分享。現在人資部門在徵才時，往往會從個人臉書、部落格等非正式管道了解求職者，不可不慎！
三、歸零思考：進入公司後，請丟掉學生時代的思考模式，每家公司從企業文化、作業流程到人員組成都不同，若無法將心態歸零從頭學起，很容易適應不良，影響工作表現。資深人資副總也提醒，國內的中小企業，多為家族企業型態，員工、主管很可能有親屬關係。若搞不清狀況，對這些關係不明就裡，稍一不慎在太歲頭上動土，你在公司可別想翻身了！
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