中高齡就業促進法 12月4日上路

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 新聞中的法律/把關營業秘密 定期教育訓練 【專業動態】 KPMG樂見新版生醫條例延十年 獎勵給人、給錢 【專業動態】 台積電分紅 明年起採多次發放 【專業動態】 玉山金、富邦金榮獲首屆北市「職場性別平等認證」 【專業動態】 養才大計 企業可培育碩博士 【勞資權益】 中高齡就業促進法 12月4日上路 【勞資權益】 雇主不可向移工收檢疫費 違法最重罰30萬 【勞資權益】 北市補助企業托兒設施新措施 最高近50萬元 【人資撇步】 遠距辦公帶動需求 五大原因讓企業嘗試靈活辦公模式 新聞中的法律/把關營業秘密 定期教育訓練 近期不少涉及營業秘密的案件躍上媒體版面，從知名會計事務所安永、電動機車龍頭Gogoro，到晶圓代工廠聯電與美國之間的跨國營業秘密案件，都攸關企業關鍵技術、客戶資料外洩，企業對於營業秘密的保護，儼然已成不容忽視的管理責任。...   KPMG樂見新版生醫條例延十年 獎勵給人、給錢 「生技新藥產業發展條例」明（110）年底落日，經濟部日前已預告新版草案，更名為「生技醫藥產業發展條例」，適用期間再延十年，大致保留四大租稅優惠，還擴大適用範圍、新增個人股東投資抵減及提高社會責任意識等三大重點。... 台積電分紅 明年起採多次發放 台積電（2330）日前宣布明年1月1日起將進行結構調薪，部分原分紅金額可能轉為固定薪資，而其分紅發放主要分兩大塊，分別在每季與每年股東會後發放。 台積電近期已宣布，從明年1月1日起，進行薪酬結構調整，部分變動薪酬轉為固定薪酬，且此薪酬結構調整，將不影響年度調薪作業。... 玉山金、富邦金榮獲首屆北市「職場性別平等認證」 台北市政府率全國之先、亞洲第一，經過2年多籌劃推出「臺北市職場性別平等認證」，共有12家設立於臺北市的企業獲得認證，金融業表現特別突出，包括富邦金、玉山金、永豐金、康建人壽、渣打銀行等5家企業都入榜獲獎，在職場平等上表現優異，為亞洲性別友善的企業典範。... 養才大計 企業可培育碩博士 行政院院會昨（26）日拍板《國家重點領域產學合作及人才培育創新條例》（創新條例），初步鎖定半導體、AI、資安、循環經濟、智慧機械、新農業、金融等「國家重點領域 」，由產學界共同成立「研究學院」。...   中高齡就業促進法 12月4日上路 制定「中高齡者及高齡者就業促進法」為蔡總統的重要政見，也是我國首部保障中高齡及高齡者就業權益的法律，將自12月4日正式實施。 為鼓勵雇主僱用高齡者，「中高齡者及高齡者就業促進法」主要有三項重點。第一，明訂雇主可與65歲以上的高齡勞工簽定期契約，增加雇主僱用意願。... 雇主不可向移工收檢疫費 違法最重罰30萬 新冠疫情爆發後，近期入境移工都須先進行檢疫。勞動部勞動力發展署今指出，近期屢接獲移工詢問，雇主或仲介因移工可領取防疫補償，因而將檢疫費用轉嫁由移工自行負擔，發展署強調，移工生活照顧是雇主責任，檢疫相關費用應該是雇主負擔，移工若有遭雇主收取檢疫費用，將依法開罰6萬元以上、30萬元以下罰緩，並廢止招募及聘僱許可。... 北市補助企業托兒設施新措施 最高近50萬元 為推動雇主營造友善職場環境，鼓勵雇主設置托兒設施或提供托兒措施，北市勞動局提供經費補助，依《性別工作平等法》第23條規定，僱用受僱者100人以上之雇主應提供哺(集)乳室與托兒設施或適當之托兒措施。為鼓勵雇主提供前開設(措)施，勞動局訂定經費補助辦法，不限事業單位規模大小，皆可申請補助。...   遠距辦公帶動需求 五大原因讓企業嘗試靈活辦公模式 工作型態在今年因為疫情而產生重大轉變，遠距辦公模式也帶動靈活辦公空間的市場需求。創新靈活辦公空間品牌Spaces指出，許多企業表示遠距辦公將成為未來工作模式的新常態，而靈活辦公模式及遠距辦公對於企業在招募人才方面也帶來諸多改變。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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