「這行業」年終獎金今年排名居冠 領得比半導體業還多

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   歹年冬獎金縮水 逾四成民眾認為年終不到一個月     「這行業」年終獎金今年排名居冠 領得比半導體業還多 職場面面觀》   不畏疫情 台酒員工可望領到4.4個月年終     日月光高雄廠發紅包 每人1萬     疫情衝擊大 估台塑集團今年年終獎金力守3.5個月     最佛心企業！ 台南璨揚40年董事長許願「照顧更多人」     合庫駐外人員防疫津貼每人1.5萬元 享有薪隔離假     特休沒用完！她見「意外之財」嗨翻 網羨：公司缺人嗎？     頂呱呱炸物員工改收銀 出錯被開高院：解僱不合法     重複試用 勞工無異議 屬合法 職場處方籤》   職場面試地雷區 專家：這些話你不該說！   歹年冬獎金縮水 逾四成民眾認為年終不到一個月 國泰金控今（21）日發布2020年12月國民經濟信心調查結果，針對年終獎金部分，有41.3%的受訪者認為今年年終獎金將在一個月以下，為2014年以來新高，並首次突破四成，還有六成受訪者認為明年不會調薪。... 「這行業」年終獎金今年排名居冠 領得比半導體業還多 年終倒數，上千萬名上班族關心企業的年終獎金。根據104人力銀行今（16）日發布的「2020企業年終及2021景氣調薪大調查」發現，92.2%的企業會發年終獎金，平均1.15個月，但創七年次低，僅比2019年和2017年的1.1個月多一天半工資。...   不畏疫情 台酒員工可望領到4.4個月年終 不畏疫情艱鉅，台灣菸酒公司員工今年年終最高有望領到4.4個月！台酒公司董長丁彥哲表示，財政部今年將台酒稅前盈餘目標訂為78.03億元，即使在新冠肺炎疫情影響下，台酒在11月底已經達到81.21億元，預計全年可以達到超盈餘10%，讓全體員工最高年終有4.4個月。... 日月光高雄廠發紅包 每人1萬 封測大廠日月光投控今年業績表現亮眼，昨（18）日大方宣布發紅包。日月光表示，感謝員工努力，除了明年高雄廠將依績效表現調薪，基層員工將每人發放1萬元紅包。日月光高雄廠已連續七年加碼基層員工年終每人1萬元，並連續四年調薪，平均幅度3%到5%。為搶先預約人才，日月光今（19）日起開始進行徵才。... 疫情衝擊大 估台塑集團今年年終獎金力守3.5個月 受到新冠肺炎疫情衝擊，造成國際油價暴跌，「台塑四寶」今年前三季獲利較去年同期大幅縮水超過七成，雖然第4季急起直追，但即使目前國際油價已回升到每桶50美元以上，但距離年初的60美元還是有一段差距。... 最佛心企業！ 台南璨揚40年董事長許願「照顧更多人」 國內車燈大廠璨揚企業公司，今年囊括國家三大獎項，有健康促進的「活力躍動獎」、「國家人才發展獎」及身心障礙友善單位的「金展獎」，董事長黃文献開放員工認股，提供優於勞基法的福利，還照顧到退休生活，並關注到健康促進減重給獎，熱心公益改善偏鄉學校軟硬體設施... 合庫駐外人員防疫津貼每人1.5萬元 享有薪隔離假 新冠肺炎疫情持續擴散，對於派駐海外的金融從業人員而言為一大挑戰，重視員工福利的合庫金控董事長雷仲達體恤駐外人員，對於合庫派駐海外單位的同仁，發給「防疫津貼」每人新台幣15,000元，且員工返台隔離14天及返回駐地國亦需配合當地的檢疫規定，均享「有薪」防疫隔離假。... 特休沒用完！她見「意外之財」嗨翻 網羨：公司缺人嗎？ 近日有女網友發現戶頭多了一筆「意外之財」，結果發現是之前沒休完的特休假被換成工資，然而金額在網上曝光，眾人看完羨慕直呼「公司缺人嗎？」 原PO在臉書社團「爆廢公社二館」發文表示，今（18）日早上領薪水，發現金額不對勁，後來查了薪資表才得知是去年（2019）沒休完的特休，公司直接幫忙換成錢... 頂呱呱炸物員工改收銀 出錯被開高院：解僱不合法 在「頂呱呱」昆陽店炸物近4年的李姓員工，被命支援收銀檯，因1天漏開6次、共743元的發票，公司稱影響商譽而「懲罰性解僱」。李認為公司未提供充足的教育訓練、也沒派人協助，解僱違反最後手段性，提確認僱傭關係存在訴訟。李一審敗訴，台灣高等法院認為他不是故意犯錯，解僱不符勞基法「情節重大」要件，判僱傭關係存在。... 重複試用 勞工無異議 屬合法 社會新鮮人阿強到媒體業工作，因轉換單位要面對長達一年半的試用期，讓他不禁思考「試用期薪水有落差，重複試用合理嗎？」勞工單位指出，無論是薪資或試用期期限，倘若勞資雙方有約定或勞工未提出異議，就屬合法，且視同願意延長試用。...   職場面試地雷區 專家：這些話你不該說！ 就算你的前東家很糟，也別在面試官前報怨！職場新鮮人在找新工作面試時，常喜歡用動聽或強而有力的語句應對面試官，想藉此達到「出奇制勝」的效果。但有些在答題當下看似合適的回覆卻有可能在面試後讓考官對你的印象有所扣分。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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