去年爆疫情三成五員工仍加薪 官方統計這行業最幸福

★ 無法正常瀏覽內容，請按這裡線上閱讀 新聞  健康  u值媒  udn部落格

│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   疫情挫傷企業徵才 調查：三分之二下修原徵才規模     去年爆疫情三成五員工仍加薪 官方統計這行業最幸福 職場面面觀》   這家科技廠好佛心！防疫期間錄取未報到先發薪     銀行據點抗疫 不排除停業     國光客運鼓勵員工留職停薪 每月發5千     各公司防疫比一比！網瘋傳「匿名問卷」 3千餘員工評分曝心聲     勞動部職訓課程因疫情延課 生活津貼照常發放     員工染疫若扣年終 可罰雇主100萬     勞動部：執行職務過程、工作場所染疫算「職災」     高市紓困3方案 無薪假領1萬900元 職場處方籤》   表現好、業績高，不一定能升職加薪？職場關卡這樣做！   疫情挫傷企業徵才 調查：三分之二下修原徵才規模 本土疫情持續延燒，挫傷企業徵才！根據104人力銀行調查發現，本土疫情自5月中旬爆發以來，站內職缺數已短減一成。104人力銀行總經理黃于純指出，連日來職缺已短減約10%，僅三分之一的產業增加或維持原本的徵才規模，金融、半導體、電腦及消費性電子製造業的防禦能力較佳，另三分之二下修原本的徵才規模，以餐飲、住宿、零售、批發、廣告行銷、傳播經紀等減徵最多，待業期也可能拉長。... 去年爆疫情三成五員工仍加薪 官方統計這行業最幸福 主計總處今天公布最新事業人力僱用狀況調查結果，109年因新冠肺炎疫衝擊，有調升經常性薪資廠商占27.6%，調薪員工人數占34.8%，都是近四年最低。至於今年狀況，截至3月底，雖有31.1%廠商已調薪或打算調薪，但已經加薪只有20%，其他11.6%預計調薪廠商，會不會因疫情再起出現變化，仍是未知數。...   這家科技廠好佛心！防疫期間錄取未報到先發薪 台灣疫情擴散，各科廠大廠也想儘辦法維持生產線正常運作，更有科技大廠即使在疫情居家遠距上班期間，一旦經公司錄取，在尚未到公司正式報到上班，但公司已按月薪開始給付薪資，今早在網路也引起網友熱議，有這麼佛心的科技廠，防疫期間讓準員工可以在家「躺著賺」，據悉，該公司是IC控制晶片大廠群聯（8299），而該公司也證實，確有此事。... 銀行據點抗疫 不排除停業 萬華銀行員的心聲，金管會聽到了，銀行局局長莊琇媛昨（26）日親上火線回應外界種種疑慮，她強調金融為國家經濟命脈，在目前三級警戒範圍內營運不能中斷，但會給予金融業減時、暫停業務等彈性自主空間。... 國光客運鼓勵員工留職停薪 每月發5千 國內疫情嚴峻，衝擊大眾運輸，據公路總局統計，已有逾兩百條路線減班、十三條路線停駛，但客運業者營收仍難打平，國光客運為此決定，六月起每月發放五千元「獎勵」駕駛留職停薪，並強調是鼓勵性質；其他客運業者則持續觀望中。不過不少業者也強調，若紓困「救命錢」不趕快下來，遲早撐不下去。... 各公司防疫比一比！網瘋傳「匿名問卷」 3千餘員工評分曝心聲 國內本土疫情未緩，許多公司陸續實施居家辦公或人員分流，但也有部分工作難以採取防疫制度，只能照常到班。而近日網上流傳一份「企業防疫政策」調查問卷，湧入逾3千人匿名填寫，不少人相當滿意公司的規劃，大讚「即時應對，保障員工」；但也有許多人無奈抱怨，直言「根本沒有危機意識」、「不見棺材不掉淚」。... 勞動部職訓課程因疫情延課 生活津貼照常發放 疫情持續嚴峻，中央流行疫情指揮中心提升全國警戒至第三級。勞動部今天表示，自5月15日至6月14日止配合防疫措施，勞動力發展署所有職前訓練班級，採視訊上課，或延期上課。符合職訓生活津貼請領資格的學員不受影響。... 員工染疫若扣年終 可罰雇主100萬 新北市中和區有科技公司公告，若有員工染疫間接影響公司營運，將懲處或取消年終獎金，新北勞工局長陳瑞嘉昨天指出，年終獎金具有制度經常性，本質上仍屬工資，雇主任意砍年終，有違反勞基法工資未全額給付規定，依法可裁處2萬至100萬罰鍰。新北市長侯友宜籲請資方多體諒勞工的辛苦，大家一同面對疫情的挑戰。... 勞動部：執行職務過程、工作場所染疫算「職災」 新冠肺炎本土確診案例日益增加，包括金融業、大眾運輸業、科技業皆傳有員工確診，勞動部職安署署長鄒子廉今表示，假設勞工在執行職務過程中，或在工作場所染疫，職安署都將從寬認定為「職災」。若勞工在通勤上下班途中染疫，勞保局說，只要能提出具體事證，將依個案事實認定。... 高市紓困3方案 無薪假領1萬900元 疫情持續嚴峻，為解決因疫情對基層勞工造成影響。高雄市政府勞工局分別提供「安心就業計畫」等3項方案，包括無薪假每月最高可領到1萬900元。 勞工局長周登春不忘提醒勞工，3項方案都已規劃上線可立即服務。民眾如有需要可向勞工局各就業服務站台，或撥打高雄紓困服務專線07-8220300洽詢。...   表現好、業績高，不一定能升職加薪？職場關卡這樣做！ 在一間有制度的大企業，如果我們沒有個七、八年的資歷，應該是暫時不用去煩惱「向下管理」這碼事；與其超前部屬，想著怎麼交叉運用棒子與胡蘿蔔等等手段帶人，所有人該優先學習的，其實是「向上管理」，而且就我自己在職場打滾十幾年的經驗，向上管理遠比向下難十倍！...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

免費電子報 | 著作權聲明 | 隱私權聲明 | 聯絡我們