HBR電子報：週間反思/一味責備？別讓自己無法從失敗中學習

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哈佛商業評論│訂閱/退訂︱看歷史報份 》焦點企劃 讓失敗成為反思強項的良機 》精選文摘 【影片】從失敗中學習 企業要創新，先養成「智慧勇氣」文化 》活動快遞 【15週年慶火熱進行式】年度最優惠：訂一年送半年、訂二年送一年！   2021.09.02 第588期 讓失敗成為反思強項的良機 在一場針對正在尋找高階主管職位的求職者進行的簡報中，一位招募人員表示，她審核長字輩主管履歷多年，注意到一項共通點：這些頂尖專業人士，沒有人不曾經歷一些挫折、拒絕或錯失機會。這項資訊，讓最近慘遭裁員的聽眾很吃驚，他們發現職涯遭逢不幸的大有人在。那位招募人員說得沒錯：失敗與悔恨不一定會破壞你的職涯，其實，如果明智處理，失敗還能推動進步。 為了找出成功人士在不如意時如何應對，我訪談了許多的優秀顧問、教練與其他專業商務人士，詢問他們：「你遭受的哪一次拒絕，最後有很棒的結果？」 受訪者在回想他們遭拒絕或沒有得到的工作、沒有錄取他們的研究所，或是輸給別人的升遷機會時，所有人都同意，長遠而言他們的情況變得更好。雖然大部分的挫敗一開始都令人覺得失望，但隨著時間累積了更多想法，有助於他們明白，早期受到的那些挫折，讓他們有機會嘗試新事物與獲得寶貴洞見...【閱讀全文】   【影片】從失敗中學習 如果做錯事就會受責備，這是令人情緒不愉快的感覺，多數人都不會想體驗它。而在職場上，出於情緒性、與升遷和其他活動有關的原因，我們也不想要因為事情出錯而受到責備。但最重要的，其實是從已發生的失敗中學習...【閱讀全文】 企業要創新，先養成「智慧勇氣」文化 提摩西．克拉克（Timothy R. Clark）　 智慧勇氣，是指在可能面臨社交風險的情況下，包含感到尷尬、被邊緣化，或是以某種方式被懲罰，你仍願意表達不同意、抱持異議，或是挑戰現狀。如果智慧勇氣消失，組織就會發展出刻意盲目的模式。從此，現狀會僵固，並陷入停滯... 【閱讀全文】 【15週年慶火熱進行式】年度最優惠：訂一年送半年、訂二年送一年！ 15年，足夠讓初入職場懵懂的青年，成長為支撐企業大局的掌舵手。15年，也是繁體中文版創新觀點落地開花的歷時。慶祝15週年，哈佛全年訂閱最優惠，最高享2年期數回贈： ◆ 首選期數方案：每月$133起，期數補滿滿，數位版、紙本雜誌，多種組合任你挑。 ◆ 特選贈品方案：15週年特選贈禮，盛夏閱讀也能很涼爽，訂閱馬上送德律風根智能循環立扇！ ... 【立即訂閱】 •擁有KPI 還需要OKR嗎？ 杜拉克的核心思想及OKR良好的人機介面是相得益彰，同步整合心法與手法，有助於引導管理者朝向正確的方向進行思考。當然使用KPI來做目標管理的引子也是不錯的選擇，至於企業到底要用OKR或是KPI，就看哪項管理工具自己用起來比較順手了。 •悶熱讓人食慾不振、吃不下飯 炎夏吃對食物才開胃 夏季氣溫節節高升，稍微走跳身體就濕黏不適，悶熱的天氣也讓人食慾不振、吃不下飯，讓人想一整個夏天都待在涼爽的冷氣房裡。營養師表示，夏天因為氣候悶熱，不管在生理跟心理都造成極大的負擔，但只要吃對食物，不但能達到開胃的作用，還能清除一身暑氣。

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