防疫假、無薪假衍生勞資問題 勞條健檢師免費輔導

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 高績效教練/最佳領導 懂得提問題 【專業動態】 美光獲卓越職場肯定 名列「亞洲最佳職場」榜單 【專業動態】 亞泥連四年入列永續指數 【專業動態】 捷流加薪3% 打造幸福企業 【專業動態】 佛心銀行老董「催生」 員工生一胎給十萬 【勞資權益】 因疫情停業 勞動部：期間薪資不列入平均工資 【勞資權益】 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」 【勞資權益】 試用期自我感覺良好、難溝通 留美碩士告第一銀行資遣連敗 【人資撇步】 防疫假、無薪假衍生勞資問題 勞條健檢師免費輔導 高績效教練/最佳領導 懂得提問題 蘇格拉底是善於利用提問啟發學生思考的偉大教育家，他認為老師有組織的提問，會激發學生思維、養成獨立思考習慣、建立知識架構、學習解題技巧，提高長期學習效果。 司徒達賢教授也是如此，有次上課開口說 :「我們就直接Q&A吧！」只見學生不斷問問題，教授不斷找答案，相互激盪出火花，不亦樂乎！...   美光獲卓越職場肯定 名列「亞洲最佳職場」榜單 美商記憶體大廠美光科技今（22）日宣布該公司首度入選卓越職場研究機構（Great Place to Work，GPTW）所公布的「亞洲最佳職場」榜單。 美光表示，不僅引領科技創新，也針對其多元的員工組成，提供最佳的參與、薪酬、福利、教育訓練及職涯發展機會．因此獲得卓越職場機構的肯定。... 亞泥連四年入列永續指數 台灣指數股份有限公司公布最新一期「台灣永續指數」成分股名單，亞泥（1102）再度入列；這已經是亞泥連續第四年入選。 同時，亞泥也獲選台灣高薪100指數成分股，此為亞泥自2014年起連續八年被納入，也是水泥產業唯一獲選的公司。... 捷流加薪3% 打造幸福企業 捷流閥業（4580）去年每股純益（EPS）7.55元，股東常會昨（26）日通過配發5.11元現金股利、配發率達68%；看好未來營運暢旺，捷流閥業昨日也宣布，全體員工自7月起加薪3%，致力打造幸福企業。 捷流昨天股東常會並全面改選董事，楊大中順利獲選續任董事長。展望今年，楊大中持審慎樂觀看法，表示上半年集團整體接單已達全年目標的五成，未來營運前景可期。... 佛心銀行老董「催生」 員工生一胎給十萬 鑑於國內少子化問題日益嚴重，日前行政院院長蘇貞昌於院會中提示財政部促請公股行庫研擬員工生育獎勵措施，合庫立即響應加碼員工生育津貼，由現行第1胎6萬元、第2胎8萬元、第3胎以上10萬元，大幅提高為10萬元、12萬元、15萬元，並搭配孕期可享之產前（檢）假、安胎假、陪產假、產假及育嬰留職停薪制度等相關配套措施，打造友善家庭的職場環境。...   因疫情停業 勞動部：期間薪資不列入平均工資 COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情導致許多行業停班，勞工不能工作，勞動部今天表示，重大傳染病屬勞基法所稱事變，可不列入平均工資計算，不會影響退休金、資遣費等計算。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛今天表示，勞動部過去曾解釋，勞工減班休息時，減班休息期間可不列入平均工資計算，但這次因應疫情，有許多事業單位是被停業，無法經過勞資協商，因此有許多地方政府來詢問這類情況該如何解決。... 移工跨業轉換爭議頻傳 勞動部修法避免「洗工」 因本土疫情，很多上班族採居家上班，烟國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部近日預告法規，明定三方合意的跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，避免「洗工」爭議再起。 COVID-19（2019冠狀病毒疾病）疫情限制移工入境，導致缺工頻傳，也有部分看護工看準廠工較優渥的勞動條件，以騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主，以三方合意方式轉為廠工，讓須照護家庭雇主急跳腳。... 試用期自我感覺良好、難溝通 留美碩士告第一銀行資遣連敗 滕姓男子應徵第一銀行數位銀行處大數據分析暨建模中級專員，約定月薪6萬5千餘元，但半年試用期屆滿後遭資遣。滕自認無「不能勝任」情事，提確認僱傭關係存在訴訟，但台北地方法院認為試用契約已合法終止，判敗訴。滕上訴，台灣高等法院認定一銀終止僱傭契約合法而駁回。...   防疫假、無薪假衍生勞資問題 勞條健檢師免費輔導 阿誠是經營中小企業的老闆，因新冠肺炎疫情爆發，阿誠為防疫及員工健康，採取居家工作等分流措施，卻發現許多差勤管理上的問題，政府有防疫照顧假、防疫接種假等假別，但又有同業讓勞工放無薪假或用特休、補休等去抵充，引發許多勞資問題，搞得霧煞煞。北市勞動局長陳信瑜表示，「勞條健檢師」可免費為企業輔導勞動法令服務，防疫間也可用電話諮詢。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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