防疫假給薪減稅 四個注意

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訂閱/退訂   歷史報份 【人資觀點】 景氣觸底反彈 九成六企業將聘應屆畢業生、創十年新高 【專業動態】 日月光推動產學合作 培育高職人才 【專業動態】 後疫工作新常態 花旗周五零視訊、安聯在家上班一天 【專業動態】 聯發科 導入安謀新架構 【專業動態】 台積電綠色製造 大躍進 【勞資權益】 防職場霸凌 應明定雇主責任 【勞資權益】 政院通過勞工職災保險法 上調失能給付最高至436萬 【勞資權益】 勞退自提6%好處多！不只稅賦優惠 分紅、退休金多一倍 【人資撇步】 防疫假給薪減稅 四個注意 景氣觸底反彈 九成六企業將聘應屆畢業生、創十年新高 疫情趨緩，景氣觸底反彈。根據yes123求職網今（29）日公布的「畢業生職涯規劃與校徵季企業招募調查」發現，達九成的「應屆畢業生」或「今年退伍」的新鮮人表示，他們想要選擇「先就業」。至於企業主部分，調查則顯示，有高達九成六的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生，這樣的比例，不但超過去年的95.1%，更續創2012年以來的紀錄，達到十年新高。...   日月光推動產學合作 培育高職人才 日月光投控(3711)旗下日月光集團高雄廠今（26）日攜手教育部國民及學前教育署、高雄市教育局，以「產學合創、培力鏈結」號召，舉行合作備忘錄（MOU）簽訂儀式，支持政府獎勵高中職青年穩定就業政策。... 後疫工作新常態 花旗周五零視訊、安聯在家上班一天 疫情改變了許多人的生活方式和工作型態，造成工作與家庭的界線越來越模糊，但同樣是外商公司因應疫情的改變方式大不同，花旗銀行推動「周五零視訊，並於5月28日星期五讓全球員工放一天充電假，安聯人壽在讓所有的員工每周有一天可以選擇在家工作。... 聯發科 導入安謀新架構 因應AI、物聯網等發展，矽智財大廠安謀（Arm）十年磨一劍，昨（31）日宣布推出最新Armv9架構，是該公司相隔十年後，再推出全新的Arm架構。據了解，聯發科（2454）將在年底前推出基於Armv9架構晶片。... 台積電綠色製造 大躍進 台積電昨（31）日發表系列綠色製造進展，包含水管理、節電與先進材料分析，其中，台積電打造高自動化先進材料分析中心，也是國內首座全自動化分析中心，首創高效率危害物質篩檢機制，該中心並建置台灣半導體界首台全自動光阻分析整合平台，減少員工暴露於化學品危害，並提升分析效率93%。...   防職場霸凌 應明定雇主責任 我國《職業安全衛生法》已要求雇主對職場霸凌的預防，採取必要安全衛生措施。實務上雇主若能積極防制，亦有助於減低職場霸凌的發生，因此建議在勞動法規上，明確規定雇主防制職場霸凌之責任。 霸凌議題成為國際間新議題，2019年國際勞工組織公布「消弭職場暴力與騷擾公約」，加速各國建立職場霸凌相關防制法制。... 政院通過勞工職災保險法 上調失能給付最高至436萬 行政院會今通過「勞工職業災害保險及保護法」草案，送立法院審議，將擴大納保範圍、提高投保薪資，以及增進給付保障等。勞動部指出，推估新增33萬人可納入職業災害保險保障範圍。若以最高投保薪資計算，失能給付最高可達436萬元、死亡給付最高達327萬元。... 勞退自提6%好處多！不只稅賦優惠 分紅、退休金多一倍 勞保局表示，適用勞退新制的勞工朋友，目前雇主雖已按月提繳不低於每月工資6%的退休金，儲存於勞保局設立的勞工退休金個人專戶，為了加強退休保障，勞工朋友也可於每月工資6%範圍內自願提繳退休金，並透過雇主向勞保局申報及繳納自提金額。...   防疫假給薪減稅 四個注意 因應新冠肺炎，財政部提供減稅優惠，企業在員工防疫隔離假期間給薪，薪資費用可加倍減除，不過財政部及國稅局提醒四大注意事項，包括應依實際給薪核實計算、請假事由不可歸責於雇主才適用、不可重複適用租稅優惠、應減除補助款等，提醒企業辦理所得稅申報時留意。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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