疫情嚴峻 全國農業金庫為員工加保醫療防疫保險

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│聯合新聞網 │訂閱/退訂│歷史報份 上班族觀點》   疫情讓6萬職缺蒸發 大學線上推銷新鮮人     疫情衝擊 新鮮人就業延緩 職場面面觀》   疫情嚴峻 全國農業金庫為員工加保醫療防疫保險     業績重創仍獲萬元「感謝奮鬥」 服務業員工驚喜：老闆好佛     沒工作薪水照付！ 外包清潔員看「1訊息」感動喊：被老闆惹哭     分流沒用！銀行員曝「疫情上班」崩潰現況：成病毒培養皿     女發燒請病假竟遭公司開除 網嘆：時機敏感     安心上工媒合 防疫工作占大宗     疫情下畢業即失業？ 勞動部推4大措施助畢業青年就業     網路不穩狂問「聽得到嗎？」人資曝6大視訊面試NG情境 職場處方籤》   軟體產業值得投入嗎？求職攻略與職涯規劃心法大公開！   疫情讓6萬職缺蒸發 大學線上推銷新鮮人 今年畢業季撞上國內新冠肺炎疫情，徵才企業在人力銀行網站展開「職缺下架潮」，一個月內有六萬個新鮮人工作機會蒸發，其中又以大砍四萬個職缺的餐飲業為大宗，也讓大學主管直嘆「這屆畢業生比去年更辛苦」。東海大學拜訪校友開設的企業爭取職缺，銘傳大學則運用科技工具，主動寄出合適職缺資訊給各科系學生，增加媒合率。... 疫情衝擊 新鮮人就業延緩 又是社會新鮮人踏入職場的時節，但今年新鮮人在疫情下求職格外艱辛，有人實習後轉正職的機會告吹，有人憂心畢業即失業，決定先考證照。高雄市勞工局表示，製造業的勞動力需求仍在，但餐飲、觀光業衝擊大，因疫情大型徵才活動全停擺，轉往線上就業平台媒合。...   疫情嚴峻 全國農業金庫為員工加保醫療防疫保險 新冠肺炎疫情嚴峻，全國農業金庫表示，除為每位員工投保團體傷害險外，從5月起陸續增加團體醫療保險、防疫保險與疫苗保險，減少員工和家庭生活的後顧之憂，建構較為完整的保障機制。 全國農業金庫表示，全面配合中央疫情指揮中心的防疫措施，實施異地辦公、人流管控以降低染疫風險，用心守護同仁的健康之外，更為每位員工增加投保多樣化保險，保費皆由公司全數負擔。... 業績重創仍獲萬元「感謝奮鬥」 服務業員工驚喜：老闆好佛 台灣本土疫情延燒，各行各業都受到不小衝擊，甚至有部分民眾收入大幅減少，影響日常生計。而一名從事清潔工作的網友分享，自己在疫情升溫後，工作瞬間銳減，但卻有合作的老闆不顧盈虧照樣發放薪水給她，讓她相當感謝，甚至激動落淚。... 沒工作薪水照付！ 外包清潔員看「1訊息」感動喊：被老闆惹哭 新冠肺炎疫情延燒，3C通路燦坤（2430）為了加強對員工的防疫照顧，不僅為員工分別投保「防疫險」及「疫苗險」，更優於政府規定，提供燦坤員工給薪「疫苗接種假」，包括員工請假施打第一劑和第二劑COVID-19疫苗，皆提供全日薪資補助。... 分流沒用！銀行員曝「疫情上班」崩潰現況：成病毒培養皿 國內本土新冠疫情嚴峻，三級防疫警戒延長至6月28日，不少公司也開始實施分流上班或是暫停營業，對此便有一名銀行行員抱怨，自己公司雖有實施分流上班，但小分行人手原本就不多，等待人數常在20至50人左右，讓他不禁直呼「整個營業廳成病毒培養皿」。... 女發燒請病假竟遭公司開除 網嘆：時機敏感 疫情期間，身體若出現不適症狀難免令身邊親友、同事人心惶惶。近日一名女網友發文吐露心酸，她表示最近身體出現發燒、腸胃不適的症狀，求診後醫院認定並未有呼吸道症狀。該網友跟公司反映需請假休養後，公司同意後又傳訊息告知「不用來上班」，讓她相當傻眼，貼文引起網友熱議。... 安心上工媒合 防疫工作占大宗 勞動部「安心即時上工計畫」放寬申請資格，台南市申請1782個職缺，以展館、園區、學校清潔和防疫工作為主，昨起公告媒合，媒合成功即可上工。但因目前3級警戒，許多場館未開放，少數職缺即使媒合也恐難「安心即時上工」，只能等待疫情緩和場館開放再上工。... 疫情下畢業即失業？ 勞動部推4大措施助畢業青年就業 全國進入三級警戒，交通運輸、餐飲旅宿、藝文等內需消費之商業服務業產業莫不受到衝擊。畢業季到來，許多原可能投入內需消費產業的應屆畢業青年，面臨找不到工作的困境。勞動部即日起推出4大措施，協助青年朋友提升職能與儘速就業，渡過疫情難關。... 網路不穩狂問「聽得到嗎？」人資曝6大視訊面試NG情境 「聽得到我聲音嗎？」他在網路不穩的家中遠距面試，頻頻發問確認連線狀況，最後讓企業主管問不下去；她分享自己的電腦螢幕並簡報學經歷，偏偏好友狂傳LINE訊息來，惹得全場尷尬。 新冠肺炎第三級警戒持續，國內幾乎所有徵才企業都邀請求職者遠距面試，你也碰過上述問題嗎？...   軟體產業值得投入嗎？求職攻略與職涯規劃心法大公開！ 數位化浪潮下，軟體產業迅速崛起。想踏入業界，該如何規劃準備？軟體產業適合自己嗎？ 為幫助大家了解網路開發技能如何應用在不同的職能和產業，ALPHA Camp 推出「數位職涯相談室」系列線上活動，邀請畢業校友、業界人才進行分享。...   本電子報著作權均屬「人事線上股份有限公司」使用之合法權利人所有 禁止未經授權轉載或節錄。若對電子報內容有任何疑問或要求轉載授權，請【聯絡我們】

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